LGBTI+ BUSINESS FORUM 2024
Aj tento rok sme pre Vás pripravili LGBTI+ Business Fórum 2024. Uskutočnilo sa v utorok 22. októbra 2024 od 8:30 do 13:00 v Dome Európskej únie v Bratislave. Ďakujeme všetkým, ktorí sa zúčastnili, ako aj všetkým rečníkom a partnerom.
Ak ste sa nemohli zúčastniť, záznam videostreamu si môžete pozrieť tu.
Počas Fóra sme tiež prisľúbili, že s vami nazdieľame ďalšie žitočné informácie na podporu inklúzie a rozmanitosti, ktoré spomínali naši rečníci:
- Charta Diverzity prednedávnom vydala aktualizované Odporúčania na tému Inklúzia LGBTI+ ľudí na pracovisku, ktoré si môžete stiahnuť tu. Viac informácii o samotnej Charte Diverzity a ich aktivitách nájdete na ich stránke.
- Pre tých, ktorých zaujal vzdelávací program pre firmy „Inakosť spája“, o ktorom hovoril Roman Samotný, je viac informácii na ich stránke a na stiahnutie tu.
- Spomínali sme tiež Index diverzity, projekt Slovenského národného strediska pre ľudské práva a Nadácie Pontis. Je to jednoduchý interaktívny nástroj, ktorým si môžete zmerať úroveň diverzity na vašom pracovisku. Viac informácií na stránke Indexu diverzity.
- Súbor s prezentáciami od rečníkov LGBTI+ Business Fóra 2024 si môžete stiahnuť tu.
Čo je témou fóra?
Témou tohtoročného fóra bude Rozmanitosť v ESG reportingu v kontexte blížiacich sa nových povinností pri reportovaní tzv. správy o udržateľnosti:
- Čo patrí do správy o udržateľnosti (ESG reportu) a v akej forme?
- Čo sú reportovateľné aktivity v rámci Social oblasti?
- Čo sú a ako vyzerajú príklady dobrej praxe reportingu v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI – Diversity, Equity and Inclusion)?
- Aké možnosti majú firmy a organizácie pri meraní a vykazovaní inkluzivity na pracovisku?
Na tieto a mnohé iné otázky, pred ktorými stoja firmy na Slovensku, budú odpovedať experti na ESG reporting a zodpovedné podnikanie, zástupcovia z neziskového sektora a firemní DEI špecialisti. Ukážeme tiež, ako vyzerajú praktické skúsenosti slovenskej firmy v príprave na reporting ich DEI programu a aktivít zameraných na LGBTI+ zamestnancov.
V rámci druhého bloku nášho programu viaceré firmy odprezentujú svoje konkrétne aktivity alebo programy pre zlepšenie inklúzie na pracovisku (nielen) pre LGBTI+ zamestnancov.
Pre koho je fórum?
Radi privítame každého, kto má záujem a/alebo je v pozícií ovplyvniť firemné politiky ohľadne diverzity, rovnosti a inklúzie. Téma tohtoročného fóra je primárne zameraná na business lídrov, profesionálov z oblasti ľudských zdrojov, people manažérov, DEI šampiónov a ESG alebo CSR špecialistov.
Fórum je prednostne v slovenskom jazyku, bude však zabezpečené simultánne tlmočenie do anglického jazyka.
Ako sa zúčastniť?
Účasť na fóre je bezplatná, avšak je potrebné sa registrovať. Pre kapacitné možnosti je obmedzená účasť maximálne pre dvoch zástupcov za jednu spoločnosť. Pre účastníkov, ktorí sa nemôžu fóra zúčastniť osobne (alebo sa nestihli zaregistrovať) ponúkame možnosť sledovať program cez streaming.
Kto fórum organizuje?
LGBTI+ Business Forum organizuje Diversity Pro.
Partnermi podujatia sú Zastúpenie EIB skupiny na Slovensku, Zastúpenie Európskej komisie na Slovensku, Veľvyslanectvo Holandského kráľovstva na Slovensku, Kancelária Európskeho parlamentu na Slovensku, a spoločnosti KPMG, Lenovo and Kyndryl.
Nad podujatím prevzal záštitu Matúš Vallo, primátor hlavného mesta Slovenskej republiky Bratislavy. 
Podujatie prebehne pod patronátom Európskeho parlamentu.
PROGRAM
Registrácia účastníkov je otvorená od 8:30, program začne o 9:00.
Od teórie k praxi | 9:00 – 10:30
- Privítanie od organizátorov | Diversity Pro
- Privítanie od partnera podujatia | Zuzana Kaparová, vedúca Kancelárie, EIB skupina na Slovensku
- Privítanie od partnera podujatia | Tatiana Kratochvílová, prvá námestníčka primátora, Mesto Bratislava
- ESG ako nástroj nielen pre reporting | Peter Škyrta, manažér udržateľnosti, KPMG na Slovensku
- Aký je rozdiel medzi CSR a ESG? Aký je právny základ ESG regulácie? Prečo je potrebné sa venovať sociálnemu aspektu v rámci aktuálneho reportingu?
- Reportovanie DEI v praxi | Ivana Vagaská, výkonná riaditeľka Business Leaders Forum a tímlíderka pre ESG, Nadácia Pontis
- Aké možnosti majú firmy a organizácie pri meraní a vykazovaní inkluzivity pracoviska? Aké DEI (Diversity Equity Inclusion) indikátory sú súčasťou aktuálnych ESRS štandardov a aké príklady dobrej praxe už dnes nájdeme v reportoch firiem pôsobiacich na Slovensku?
- Meranie inklúzie LGBTI+ na pracovisku pre správu o udržateľnosti | Santiago Mendez, Head of EMEA Coporate Citizenship, Lenovo
- Ako môžu firmy vytvoriť praktický framework na sledovanie a meranie inklúzie LGBTI+? Ako vyzerá proces prípravy podporného materiálu o programe zameranom na LGBTI+ inklúziu do nadchádzajúcej správy o udržateľnosti?
Coffee break | 10:30 – 11:00
Čas na malé občerstvenie a networking s rečníkmi.
Príklady dobrej praxe | 11:00 – 12:30
- Privítanie od partnera podujatia | Gabriella Sancisi, veľvyslankyňa Holandského kráľovstva na Slovensku
V rámci druhého bloku prijali naše pozvanie zástupcovia firiem a neziskového sektora, aby s účastníkmi zdieľali príklady dobrej praxe v ESG reportingu a svojich aktivít, či programov pre zlepšenie inklúzie na pracovisku (nielen) pre LGBTI+ zamestnancov.
-
- Podpora Diverzity a Inklúzie v každom kroku kariérnej cesty zamestanca | Lucia Gogová, HR leader pre IBM Slovakia
- Konkrétne príklady z praxe inklúzie a diverzity spoločnosti IBM, ktorá má dlhodobý záväzok vytvárať inkluzívne pracovné prostredie a podporovať rozmanitosť v rôznych oblastiach. Tieto osvedčené postupy zakomponováva do svojich základných hodnôt a činností, kde každý zamestnanec môže pozitívne ovplyvniť spoločnosť a zároveň prinášať svoje autentické JA do práce.
- Inkluzívne benefity pre každého | Ivana Kubáňová, Total Rewards Specialist, Accenture
- Spoločnosť Accenture premieňa základné princípy inklúzie a diverzity (I&D) na konkrétne opatrenia a iniciatívy, ktoré majú reálny vplyv na pracovné prostredie a zamestnanecké benefity. Prostredníctvom týchto princípov zabezpečuje, aby boli všetky benefity prispôsobené rôznorodým potrebám zamestnancov, čím podporuje kultúru rovnosti, rešpektu a spravodlivosti. Táto snaha sa prejavuje v rozmanitosti ponúkaných benefitov, ktoré zohľadňujú individuálne potreby, či už ide o rodinné zázemie, zdravotné zázemie alebo osobný rozvoj.
- Kľúčové kroky pri inklúzii LGBTI+ zamestnanectva | Roman Samotný, Iniciatíva Inakosť
-
Iniciatíva Inakosť vytvorila komplexný vzdelávací program pre zamestnávateľov, ktorý už absolvovalo 25 firiem a organizácií. Prezentácia priblíži 6 modulov, ktoré tvoria program Inakosť spája. Pôjde o ukážku toho, čo všetko sa dá robiť v rámci inklúzie LGBTI+ ľudí, a aké kroky sú dôležité, ak sa zamestnávateľ usiluje o férové pracovisko, kde sa všetci cítia vítaní.
-
- Intersekcionalita – Prepojenie LGBTQ+ s inými aspektmi diversity | Jozef Pelikán, Associate Director, Europe Strategic Markets Pool Leader & Inclusion, Diversity & Equity Leader for Kyndryl Slovakia
- Intersekcionalita je kľúčová pre pochopenie rôznorodých skúseností v rámci LGBTQ+ komunity. Prepojením LGBTQ+ identít s inými aspektmi diverzity môžeme vytvoriť inkluzívnejšie a podpornejšie prostredie. Tento prístup nielenže uznáva mnohostrannú povahu identity, ale tiež zabezpečuje, že všetky hlasy sú vypočuté a ocenené.
- Prístup skupiny EIB k rozmanitosti, rovnosti a inklúzii | Zuzana Kaparová, vedúca Kancelárie EIB skupiny na Slovensku
- Zásady rozmanitosti, rovnosti a inklúzie sú jadrom identity skupiny EIB ako inštitúcie EÚ. Cieľom skupiny EIB je začleniť tieto zásady do všetkých aspektov svojich aktivít a uplatňovať ich v politikách, postupoch, a procesoch skupiny EIB zameraných na ľudí. Skupina EIB tak zabezpečuje, aby skutočne reprezentovala celú rozmanitosť talentov v rámci Európskej únie.
- ESG v Slovenskej sporiteľni | Beáta Babačová, ESG Specialist and Diversity & Inclusion Manager, Slovenská sporiteľňa
-
„Slovenská sporiteľňa chce podporovať presmerovanie finančných tokov na opatrenia v oblasti boja s klimatickou zmenou, ochrany vodných zdrojov a prechodu na obehové hospodárstvo. Táto príležitosť by však mala byť dostupná pre všetkých rovnako, preto sa usilujeme o inklúziu v spoločnosti. Z toho dôvodu sme spustili mnohé iniciatívy na podporu finančného vzdelávania, sociálneho bankovníctva a dostupného bývania. Sociálna inklúzia je pre nás prioritou a to sa odráža aj v našich produktoch, službách a klientskom prístupe. Naším cieľom je, aby všetci naši klienti a klientky bez rozdielu mali možnosť udržateľne budovať svoje finančné zdravie a prosperovať, vrátane tých najzraniteľnejších skupín obyvateľstva.“
-
- Podpora Diverzity a Inklúzie v každom kroku kariérnej cesty zamestanca | Lucia Gogová, HR leader pre IBM Slovakia
- Poďakovanie | Vladimír Šucha, vedúci Zastúpenia Európskej komisie na Slovensku
Obed | 12:30 – 13:00
Od 12:30 bude pre účastníkov pripravené občerstvenie a priestor na neformálny networking.
Počas podujatia sa budú zhotovovať fotografie a video záznam. Svojou účasťou poskytujete súhlas na ich vytvorenie a na ich použitie pre potreby organizátora podujatia.
REČNÍCI A REČNÍČKY
Detaily o rečníkoch priebežne aktualizujeme.
Peter Škyrta
manažér udržateľnosti | KPMG na Slovensku
Peter je manažér udržateľnosti v KPMG na Slovensku, kde pomáha klientom v rôznych odvetviach implementovať a zlepšovať ich udržateľnosť a postupy v oblasti ESG. S viac ako 16-ročnými odbornými skúsenosťami v tejto oblasti má bohaté skúsenosti s implementáciou systémov riadenia životného prostredia, zdravia a bezpečnosti (EHS) a ESG, výpočtom emisií skleníkových plynov (GHG) a auditmi v oblasti environmentálneho due diligence.
Má doktorát z environmentálneho inžinierstva a je certifikovaný audítor pre normy ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 a ISO 50001. Vystupuje na odborných konferenciách a workshopoch ako expert na ESG a udržateľnosť a prispel aj do projektu EKOprofit Bratislava, kde podporil 32 firiem pri uplatňovaní princípov čistejšej produkcie. Jeho poslaním je pomáhať klientom dosahovať ich ciele v oblasti udržateľnosti a vytvárať hodnoty pre ich zainteresované strany a budúce generácie. Marketingová agentúra Data on Steroids ho zaradila do TOP 100 najvplyvnejších tvorcov obsahu (kategória udržateľnosť) na slovenskom LinkedIn-e.
Ivana Vagaská
výkonná riaditeľka Business Leaders Forum a tímlíderka pre ESG | Nadácia Pontis
Ivana sa témam zodpovedného podnikania venuje od roku 2012, kedy nastúpila do Nadácie Pontis. V nadácii vedie ESG tím, kde spadajú aktivity združenia firiem Business Leaders Forum, Charty diverzity Slovensko, organizácia ocenenia Via Bona Slovakia, ako aj aktivity firemného dobrovoľníctva. Od vzniku Charty diverzity Slovensko v roku 2017 sa Ivana strategicky venuje aj témam diverzity a inklúzie, v tejto oblasti tiež poskytuje poradenstvo firmám a pravidelné školenia pre signatárov Charty.
Santiago Mendez
Head of EMEA Coporate Citizenship | Lenovo
Santiago má 20+ rokov pracovných skúseností v súkromnom sektore, v súčasnosti vedie Lenovo Corporate Citizenship a Lenovo Social Impact pre Nadáciu Lenovo v Európe, na Blízkom východe a v Afrike.
Je zakladateľom zamestnaneckej skupiny Diversitas ERG v Lenovo, ocenenej v roku 2018 ako Výnimočná zamestnanecká sieť (Outstanding employee Network) na European Diversity Awards. Je sponzorom DEI chárt (diverzity, rovnosti a inklúzie) v rámci spoločnosti Lenovo v Európe a Afrike, propagujúcich prierezovosť diverzity na pracovisku (intersectionality of diversity).
Sám sa definuje ako Slovák srdcom, Kolumbijčan pôvodom a rádoby aktivista pracujúci pre inkluzívnejšiu a tolerantnejšiu spoločnosť.
Ivana Kubáňová
Total Rewards Specialist | Accenture
Pôsobí v spoločnosti Accenture takmer 20 rokov, kde získala bohaté skúsenosti v rôznych oblastiach HR. V posledných rokoch sa špecializuje na oblasť zamestnaneckých benefitov, pričom prináša inovatívne riešenia na zlepšenie spokojnosti a motivácie zamestnancov a zároveň sa aktívne angažuje v iniciatívach podporujúcich wellbeing zamestnancov.
Roman Samotný
LGBTI+ aktivista, tvorca projektu Tepláreň, vedúci komunikácie a fundraisingu | Iniciatíva Inakosť
Vyštudoval žurnalistiku na Univerzite Komenského v Bratislave. Už počas štúdia aj po jeho skončení pracoval vo viacerých médiách (TV JOJ, RTVS, SITA, Plus 7 dní). Je tvorcom platformy Queer Slovakia, v rámci ktorej organizuje viacero podujatí pre LGBTI+ ľudí a ich blízkych. Súčasťou je tiež projekt Tepláreň, ktorý bol aj v podobe baru a komunitného priestoru. Po teroristickom útoku pokračuje Tepláreň ako séria podujatí v rôznych kluboch a kultúrnych centrách. Od roku 2010 je členom Iniciatívy Inakosť, kde je vedúcim komunikácie, fundraisingu a podujatí a venuje sa tiež vzdelávaniu o LGBTI+ téme. V roku 2022 získal ocenenie Biela vrana za občiansku odvahu a v roku 2023 Cenu primátora Bratislavy za vytváranie bezpečného priestoru.
Lucia Gogová
HR leader | IBM Slovakia
Vyštudovala finančný manažment na Ekonomickej Univerzite v Bratislave. Má 20+ rokov pracovných skúseností v IT sektore. V súčasnosti vedie HR oddelenie na Slovensku. Je certifikovaná ako business coach.
Jozef Pelikán
Associate Director, Europe Strategic Markets Pool Leader & Inclusion, Diversity & Equity Leader for Kyndryl Slovakia
Jozef má za sebou viac ako 18 rokov pôsobenia na viacerých vedúcich pozíciách v rôznych organizáciách. Keď sa v roku 2021 spoločnosť Kyndryl vyčlenila a vznikla, Jozef začal budovať IDE štruktúry (Inclusion, Diversity & Equity) v rámci bratislavského centra. Dohliada na činnosti a oblasti záujmu všetkých skupín IDE a spája ich do jedného jednotného systému riadenia. Jozef tiež spoluvedie skupinu LGBTQ+. Spoločne zorganizovali IDAHOBIT v Kyndryle 2024 a úspešne sa zúčastnili na Bratislava Pride. Počas posledného Pride daroval Kyndryl ručne vyrobené darčeky pre tých účastníkov Pride, ktorí sa rozhodli darovať peniaze priamo organizácii Pride. Jozef pevne verí v rovnosť a intersekcionalitu. Vždy sa zameriava na spájanie viacerých skupín IDE, aby spolupracovali na aktivitách a projektoch, pretože nič neexistuje izolovane, najmä nie rozmanitosť a inklúzia.
Zuzana Kaparová
Vedúca EIB Skupiny na Slovensku
Zuzana Kaparová je vedúcou EIB Skupiny na Slovensku. S viac než 17 rokmi praxe, Zuzana pracovala na rôznych pozíciách na Ministerstve životného prostredia Českej republiky, v Európskej komisii v Bruseli, alebo v Americkej agentúre pre ochranu životného prostredia vo Washingtone D.C. Od roku 2015 pracuje pre Európsku investičnú banku, kde zastávala pozície ako špecialistka pre ECS EIB/JASPERS vo Viedni a špecialistka pre životné prostredie v Luxemburgu. Vyštudovala magistra práv na Karlovej univerzite v Prahe a chémiu na Univerzite v Pardubiciach.
Beáta Babačová
ESG Specialist and Diversity & Inclusion Manager | Slovenská sporiteľňa
Vyštudovala medzinárodné právo na University of Nottingham v Spojenom kráľovstve. Pôsobí ako manažérka pre rozmanitosť, inklúziu a rovné zaobchádzanie v najväčšej banke na Slovensku. Momentálne ju zamestnáva najmä podpora zraniteľných skupín na pracovisku či komunitné organizovanie. V banke je súčasťou ESG tímu, v rámci ktorého zodpovedá aj za monitoring a reporting sociálnych tém. Vo voľnom čase sa venuje sa venuje podpore sociálnych inovácií v rakúskej organizácií Sozial Marie a spolupracuje s organizáciou Ženský algoritmus na odstraňovaní rodových nerovností a stereotypov v spoločnosti.
J.E. Gabriella Sancisi
Veľvyslankyňa Holandského kráľovstva na Slovensku
Gabriella Sancisi je kariérna diplomatka a aktuálne veľvyslankyňa Holandského kráľovstva na Slovensku. Pred nástupom na tento post pôsobila ako osobná tajomníčka Jej výsosti holandskej kráľovnej Máximi a to viac ako 7 rokov. Rovnako pracovala ako tajomníčka ministra zahraničných vecí Rosenthala či štátneho tajomníka Timmermansa. V rámci dlhoročného pôsobenia na ministerstve zahraničných vecí bola vyslaná v Záhrebe ako zástupkyňa veľvyslanca či v New Yorku, kde zastávala pozíciu konzulky pre kultúru a komunikáciu.
Vladimír Šucha
vedúci Zastúpenia Európskej komisie na Slovensku
Vladimír Šucha je od roku 2022 vedúcim Zastúpenia Európskej komisie na Slovensku. V roku 2021 bol vyslaný EK do UNESCO v Paríži a predtým, od roku 2012, riadil vedecký a poznatkový servis Európskej komisie – Spoločné výskumné centrum. Predtým pôsobil ako riaditeľ na generálnom riaditeľstve pre vzdelávanie a kultúru EK a na viacerých pracovných pozíciách spojených s európskymi a medzinárodnými politikami. V rokoch 2000-2004 bol členom slovenského tímu, ktorý v Bruseli vyjednával vstup Slovenska do EÚ. Paralelne sa venoval vedeckej a pedagogickej práci na Slovensku a viacerých miestach vo svete. Publikoval viac ako 100 vedeckých prác.
