LGBTI+ BUSINESS FORUM 2026

Milé priateľky a priatelia, tento rok sme pre Vás pripravili už 14. ročník LGBTI+ Business Fóra. Uskutoční sa v stredu 30. septembra 2026 od 9:00 do 13:00 v Dome Európskej únie v Bratislave.

Čo je témou fóra?

Témou tohtoročného fóra bude Kvír v práci: Prečo generácia Z nebude hrať podľa starých pravidiel. S našimi rečníkmi sa zamyslíme nad tým, ako mladí ľudia menia pravidlá trhu práce a ako prijatie LGBTI+ ľudí definuje spoločenskú súdržnosť a ekonomický rast. Ukážeme si, ako inklúziu transrodových osôb preklopiť z fráz do reálnych HR procesov a ako čeliť rýchlo rastúcej nenávisti v online priestore pomocou AI a komunitného dizajnu. Oficiálny program zakončíme neformálnym networkingom pri občerstvení.

Aktuálne detaily programu nájdete na tejto stránke a budeme ich postupne upresňovať.

Pre koho je fórum?

Radi privítame každého, kto má záujem a/alebo je v pozícií ovplyvniť firemné politiky ohľadne diverzity, rovnosti a inklúzie. Téma tohtoročného fóra je primárne zameraná na business lídrov, profesionálov z oblasti ľudských zdrojov, people manažérov, DEI šampiónov a ESG alebo CSR špecialistov.

Fórum je prednostne v slovenskom jazyku, bude však zabezpečené simultánne tlmočenie do anglického jazyka.

Kto fórum organizuje?

LGBTI+ Business Forum organizuje Diversity Pro. Partnermi podujatia sú Zastúpenie Európskej komisie na Slovensku, Kancelária Európskeho parlamentu na Slovensku a Veľvyslanectvo Holandského kráľovstva.

Nad podujatím prevzal záštitu verejný ochranca ľudských práv Róbert Dobrovodský.

Nad podujatím prevzalo záštitu Zastúpenie Európskej komisie na Slovensku.

Ako sa zúčastniť?

Účasť na fóre je bezplatná, avšak je potrebné sa registrovať tu. Pre kapacitné možnosti je obmedzená účasť maximálne pre dvoch zástupcov za jednu spoločnosť. Pre účastníkov, ktorí sa nemôžu fóra zúčastniť osobne (alebo sa nestihli zaregistrovať) ponúkneme možnosť sledovať program cez streaming.

>> Zaregistrujte svoju účasť na Fóre tu. <<

PROGRAM

Program priebežne aktualizujeme.
Registrácia účastníkov bude otvorená od 8:30, program začne o 9:00.

1. blok | 9:00 – 10:15

• Privítanie od organizátorov a partnerov podujatia

V rámci prvého bloku nám svoje skúsenosti s tým, prečo generácia Z nebude hrať podľa starých pravidiel, priblíži:

• Zuzana Kostiviarová, Human Capital Director / Workforce Transformation Leader | Deloitte
• Daniel Dvořák, McKinsey Senior Business Analyst | McKinsey & Company
• Michal Vašečka, Sociológ, expert na diverzitu, etnicitu a spoločenské nerovnosti | Bratislava Policy Institute

Coffee break | 10:15 – 10:30

Čas na malé občerstvenie a networking s rečníkmi.

2. blok | 10:30 – 11:30

V druhom bloku, po prestávke na kávu, sa s nami o svoje odborné poznatky a postrehy na tému Dúha nie je stratégia: čo naozaj funguje (a čo nie) podelia rečníci z praxe:

• Ivana Tilešová, Sustainability leader | IKEA
• Monika Zuzana Ruščáková, HR Training Specialist | Deutsche Telekom Services Europe Slovakia
• Martin Szabo, Labour Market Analyst | Alma Career Slovakia
• Jakub Skaličan, EMEA Talent Acquisition Partner | Lenovo

Coffee break | 11:30 – 11:45

Opäť čas na malé občerstvenie a networking s rečníkmi.

3. blok | 11:45 – 12:15

V treťom bloku sa s nami o svoje odborné poznatky a postrehy na tému Nenávisť škáluje rýchlo — ochrana musí tiež: čo funguje (a čo nie), podelia:

• Tomáš Halász, co-founder & CEO | TrollWall.ai
• Ľubomír Šimášek, CEO | Mediaboard
• Teo Lachkovič, Head of Community | The Spot

Obed | od 12:15

Po skončení programu bude pre účastníkov pripravené občerstvenie a priestor na neformálny networking.

Počas podujatia sa budú zhotovovať fotografie a video záznam. Svojou účasťou poskytujete súhlas na ich vytvorenie a na ich použitie pre potreby propagácie organizátora podujatia.

Váš názor je dôležitý! Ak máte akékoľvek podnety, nápady alebo otázky k Fóru alebo k našej práci, neváhajte nás kontaktovať. Radi sa s vami spojíme!

REČNÍCI A REČNÍČKY

Detaily o rečníkoch priebežne aktualizujeme.

Zuzana Kostiviarová

Human Capital Director / Workforce Transformation Leader | Deloitte

Zuzana Kostiviarová vedie poradenstvo v oblasti riadenia ľudských zdrojov na Slovensku a v Českej republike. Svojim klientom pomáha aplikovať do praxe HR trendy a osvedčené postupy a pripraviť sa na budúcnosť práce. Venuje sa projektom, ktoré sa zameriavajú predovšetkým na zavádzanie moderných prvkov riadenia v organizáciách, pomáha spoločnostiam vybudovať adaptabilnú organizáciu, posilňovať strategickú úlohu HR, zlepšovať a digitalizovať zamestnaneckú skúsenosť, rozvíjať talenty a leadership v organizáciách a ďalšie oblasti.

Daniel Dvořák

McKinsey Senior Business Analyst | McKinsey & Company

Daniel Dvořák je konzultant pražskej kancelárie McKinsey & Company, kde vedie lokálne iniciatívy siete Equal (celosvetová sieť LGBTQ+ kolegov a spojencov). Pred nástupom do McKinsey zastával vedúce pozície v nejstaršej predprofesijnej LGBTQ+ organizácii v Spojených štátoch, Wharton Alliance, a aj naďalej sa venuje tématike budovania inkluzívnych pracovných prostredí a podpore mladej generácie vstupujúcej na trh práce.

Assoc. Prof. Michal Vašečka, PhD

Sociológ, expert na diverzitu, etnicitu a spoločenské nerovnosti | Bratislava Policy Institute

Patrí medzi najvýraznejších slovenských odborníkov na etnicitu, migráciu, extrémizmus a spoločenské nerovnosti. Vo svojej práci prepája akademický výskum s praxou a dlhodobo upozorňuje na to, ako predsudky, polarizácia a štrukturálna diskriminácia formujú pracovné prostredie aj verejný život. Ako programový riaditeľ Bratislava Policy Institute a člen ECRI pri Rade Európy sa venuje boju proti rasizmu, nenávistným prejavom a systémovej intolerancii. Je zakladateľom Centra pre výskum etnicity a kultúry (CVEK), ktoré významne prispelo k rozvoju inkluzívnych politík na Slovensku. Pôsobil na univerzitách v USA, Spojenom kráľovstve a strednej Európie, kde sa venuje témam sociálnej kohezie, integrácie menšín, populizmu a občianskej odolnosti. Jeho analytická práca pomáha firmám, verejným inštitúciám aj neziskovým organizáciám lepšie porozumieť tomu, ako vytvárať bezpečné, rešpektujúce a kultúrne citlivé prostredia.

Ivana Tilešová

Sustainability leader | IKEA

Ivana pôsobí ako Sustainability leader v IKEA Bratislava, kde sa venuje rozvoju a realizácii iniciatív v oblasti udržateľnosti. Prepája environmentálne a spoločenské témy s každodenným fungovaním firmy, rozvíja partnerstvá s mimovládnymi organizáciami a koordinuje komunitné projekty vrátane darovania produktov s cieľom prinášať pozitívny dopad na ľudí aj planétu.

Monika Zuzana Ruščáková

HR Training Specialist | Deutsche Telekom Services Europe Slovakia

Monika študovala psychológiu na Slovensku, v Česku a vo Fínsku. Vo svojej profesijnej praxi sa v súčasnosti špecializuje na organizáciu a koordináciu vzdelávacích aktivít pre zamestnancov. Dlhodobo sa venuje dobrovoľníckej činnosti pre deti a mládež so zdravotným znevýhodnením. Práve tieto skúsenosti v nej prehĺbili záujem o témy diverzity, ekvity a inklúzie (DEI). Vo svojej diplomovej práci sa venovala DEI ľudí so zdravotným znevýhodnením na pracovisku z pohľadu zamestnancov aj manažérov. Na Univerzite Karlovej zároveň absolvovala kurz zameraný na špecifiká LGBTQ+ psychológie.

Martin Szabo

Labour Market Analyst | Alma Career Slovakia

Martin je vyštudovaný právnik. Trhom práce sa aktívne zaoberá od roku 2018 na rôznych pozíciách, aktuálne na pozícii analytika pracovného trhu. Pôsobí v Alma Career Slovakia, kde pomáha napĺňať víziu lepšieho sveta práce pre každého. Verí v svet, kde všetci môžeme naplno využívať svoj potenciál.

Jakub Skaličan

EMEA Talent Acquisition Partner | Lenovo

Jakub Skaličan vyštudoval organizačnú a školskú psychológiu na Univerzite Komenského v Bratislave. Ako Talent Acquisition Partner v spoločnosti Lenovo zastrešuje nábor študentov a absolventov a zároveň podporuje iniciatívy zamerané na budovanie značky zamestnávateľa medzi mladými talentmi. Aktívne sa podieľa na projekte, ktorý podporuje inklúziu, pocit spolupatričnosti a zmysluplné vzťahy medzi zamestnancami naprieč všetkými fázami ich kariéry.

Tomáš Halász

Co-founder & CEO | TrollWall.ai

Tomáš Halász je spoluzakladateľom a generálnym riadateľom spoločnosti TrollWall AI, slovenského startupu vyvíjajúceho nástroje poháňané umelou inteligenciou na detekciu a moderovanie nenávistného, urážlivého a toxického obsahu na sociálnych sieťach. Vychádzajúc zo svojich skúseností social media manažéra, komunitného moderátora a občianskeho aktivistu spoluzaložil v roku 2022 projekt TrollWall s cieľom pomáhať organizáciám, značkám, médiám, mimovládnym organizáciám a verejne známym osobnostiam vytvárať bezpečnejšie a konštruktívnejšie online komunity. Pod jeho vedením sa TrollWall AI úspešne rozšíril do zahraničia a získal viacero ocenení za etické využívanie umelej inteligencie a inovácie v boji proti nenávistným prejavom na internete.

Ľubomír Šimášek

CEO | Mediaboard

Ľubomír Šimášek je CEO spoločnosti Mediaboard pre Slovensko. S viac ako dvadsaťročnými skúsenosťami v oblasti obchodu, líderstva a stratégie stojí za úspešnou transformáciou slovenskej pobočky z tradičného monitoringu médií na komplexnú Media Intelligence platformu. Je hlasným zástancom digitalizácie PR a presadzuje prechod od zastaraných metrík k dátovo orientovanému vyhodnocovaniu komunikácie. V Mediaboarde sa zameriava na rozvoj vzťahov s kľúčovými klientmi, inovácie a integráciu pokročilých AI nástrojov do dennej praxe komunikátorov.

Teo Lachkovič

Head of Community | The Spot

Teo Lachkovič je community stratég a expert na framework Community Architecture, pôsobiaci ako Head of Community v The Spot. Dlhodobo sa venuje budovaniu a rozvoju komunít, ktoré prepájajú startupy, podnikateľov, odborníkov a inovátorov. Vo svojej práci sa zameriava na vytváranie prostredia podporujúceho spoluprácu, zdieľanie skúseností a vznik nových príležitostí, pričom pomáha organizáciám aj jednotlivcom budovať silné a udržateľné komunity.

Partneri podujatia: